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股權激勵培訓專題

股權激勵培訓股權激勵培訓旨在使學員掌握關乎股權激勵原理與本質的思維方法,各種員工持股模式中涉及的財務稅收問題與股本設計方法,如何通過股權激勵計劃形成良好穩定的公司治理結構,重點講解各種規范與不規范的員工持股模式設計,各種適合不同行業的股權激勵工具優劣對比分析。股權投資培訓結合當今股權整合之天下大 勢,通過理論與實戰案例解析相結合的方式進行授課,內容嚴謹充實又不乏輕松幽默,全面升華學員股權戰略思維,并通過現場專屬導師的全程指導下,制定出適合企業自身的個性化、可落地的全套股權激勵方案!

關鍵字:
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  • 股權激勵計劃

股權激勵培訓公開課

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用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班

07月09日上海  課時:2天  陳勇

[核心提示]用股權激勵建立事業合伙人制方案設計班課程,從大量咨詢實踐中總結出4大設計步驟、14個設計主題,確保企業設計出完善的股權激勵方案;引導企業設計股權激勵方案時進行延伸,與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養等對接,進行一體化設計。

開課計劃:

上海班 2020-06-18

深圳班 2020-08-20

上海班 2020-08-27

上海班 2020-10-29

深圳班 2020-11-26

上海班 2020-12-17

股權激勵方案設計班

12月10日北京  課時:2天  陳老師

[核心提示]股權激勵方案設計班課程,旨在幫助學員不用糾結如何選擇股權激勵還是事業合伙人制;股權激勵是方法,事業合伙人是目的;共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。

開課計劃:

北京班 2020-06-11

上海班 2020-07-09

深圳班 2020-08-20

深圳班 2020-09-10

上海班 2020-10-22

北京班 2020-12-10

動態股權合伙機制設計

06月12日南京  課時:2天  孫曉平

[核心提示]動態股權合伙機制設計課程培訓,本課程來自于全球知名人力資源咨詢公司方法論和近二十個股權激勵變革實施項目案例的系統性總結,兼具理論高度和實操性,幫助企業系統掌握股權激勵策略、方法及相關工具,提升股權激勵效果,提供一套可供實操的股權激勵設計參考模板。

開課計劃:

南京班 2020-06-12

如何做好股權激勵培訓

06月17日北京  課時:1天  張老師

[核心提示]如何做好股權激勵培訓,主要內容有股權激勵的作用,股權激勵計劃的內容,股權激勵的行權方式,股權激勵的類型等,教學員如何利用股權激勵的方式留住核心人才,以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。

開課計劃:

北京班 2020-06-17

股權激勵培訓內訓課程

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本課程讓學員全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式,掌握企業股權期權激勵的思路與操作步驟,掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環節、系...

股權投資與股東客戶服務課程培訓,旨在使學員看清和了解股權對企業家的意義,深入思考股權增值100倍的資本路徑,股權是企業家手里最值錢的...

保險企業家股權實戰—創業者與企業家股權增員培訓,幫助學員掌握股權創說會主講邏輯與方法,有效提升企業主增員效率,掌握企業頂層設計與股...

股權激勵培訓文庫

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兒童游樂場行業股權激勵案例代表一:三臧資本股權激勵方案公司實施

兒童游樂場行業股權激勵案例代表一:三臧資本股權激勵方案公司實施

如果企業對供應商依賴性較強,需要與供應商進行捆綁式發展,采用優先股的形式會比較好,在后期可以考慮將優先股轉...

任正非1.42%股權如何掌控華為,華為怎么做股權激勵?

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。

企業股權期權激勵需要注意的法律問題

為了鼓勵這些員工,因此公司股東會給這些員工一定比例的股權或者期權獎勵,股權激勵方案承諾給予一定的分紅,或...

股權激勵培訓視頻

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書訊:股權激勵9D模型
股權激勵的本質與意義就在于“用明天的利潤激勵今天的員工,用社會的財富激勵自己的員工”,以實現“人力資本”與“物力資本”的...


書訊:企業股權激勵實務操作指引
股權激勵作為一種制度創新,其創富效應近年來在國內得到了廣泛的關注,股權激勵的實施呈日漸普及的趨勢。為了充分發揮股權激勵制...

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